巴江水特色火鍋加盟認(ren)為，最大(da)的管理是對人的管理，除了要制定嚴格的規(gui)章制度外，還要有人性化(hua)的激勵機制。

（巴(ba)江水2020年會員工集(ji)體拔河活(huo)動）

巴江水特色火鍋加盟努力讓員工在店里有家的感覺，希望員工就是離開了，也會留下美好 而珍貴的回憶—宿舍里熱水器必須完好并配備電視機、電風扇;遇到員工，巴江水特色火鍋加盟的(de)(de)(de)各位老總問的(de)(de)(de)第(di)一句話都(dou)是(shi)“最近伙食好不好”;店長每天必須找 3-5 名員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)談心;每個分(fen)店都(dou)設立了總經(jing)理信箱，對提出合理建議的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)獎(jiang) 勵;員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)業余可(ke)以打乒(ping)乓球、下象棋(qi)、下圍棋(qi)、下軍棋(qi)，還(huan)經(jing)常組織棋(qi)類(lei)對抗賽(sai); 中(zhong)秋(qiu)節(jie)和(he)春節(jie)搞員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)文藝晚會，有大(da)量的(de)(de)(de)獎(jiang)品供抽(chou)獎(jiang);每月的(de)(de)(de) 18 日，巴江水特色火鍋(guo)加(jia)盟都(dou)要為當月出生的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)集(ji)體(ti)過(guo)生日;等等。

為了留住人才，巴江水特色火鍋加盟甚至(zhi)出讓了正在高(gao)速(su)增值的(de)部分股權，還為(wei)(wei)員工制定 了一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)“九年(nian)(nian)發展計劃”：第一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)三(san)(san)年(nian)(nian)，爭(zheng)取成(cheng)長為(wei)(wei)前廳或后(hou)廚經(jing)理;第二個(ge)(ge)(ge)三(san)(san) 年(nian)(nian)，成(cheng)為(wei)(wei)店長;第三(san)(san)個(ge)(ge)(ge)三(san)(san)年(nian)(nian)，成(cheng)為(wei)(wei)巴江(jiang)水特(te)色火(huo)(huo)鍋(guo)(guo)加(jia)盟(meng)。所(suo)謂“合(he)伙(huo)人”，就(jiu)是 擁有巴江(jiang)水特(te)色火(huo)(huo)鍋(guo)(guo)加(jia)盟(meng)的(de)股份，如果資金不足，巴江(jiang)水特(te)色火(huo)(huo)鍋(guo)(guo)加(jia)盟(meng)還會把錢(qian)借給他們入股，然 后(hou)在年(nian)(nian)終分紅中扣還。